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	<title>李超平博士学术团队</title>
	<link>http://www.lichaoping.net</link>
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	<lastBuildDate>Sun, 17 Jan 2010 11:14:38 +0000</lastBuildDate>
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	<item>
		<title>李超平博士入选心理学高被引作者前20名</title>
		<description><![CDATA[日前，中国科学技术信息研究所发布了2009年《中国期刊高被引指数》，总结了各学科高被引作者，其中心理学高被引作者名单如下：
心理学(总被引频次/被引文章数)
1、温忠麟(117/6)
2、李超平(101/7) 
3、王登峰(99/22)
4、李永鑫(69/12)
5、黄希庭(64/11)
6、王晓春(58/2)
7、王雁飞(46/6)
8、夏凌翔(41/14)
9、严标宾(41/7)
10、陈侠(40/2)
11、雷雳(37/6)
12、林崇德(35/7)
13、苗元江(35/6)
14、陈加州(34/2)
15、蒋奖(33/8)
16、范方(33/2)
17、任俊(32/6)
18、张大均(30/7)
19、方晓义(29/9)
20、田录梅(29/6)
《中国期刊高被引指数》由中国科学技术信息研究所信息资源中心与万方数据股份有限公司在国家科技支撑计划项目——现有文献数据的规范、整理、加工及科技监测、评价基础数据库建设的研究基础上推出的。这是一种专门用于期刊引用分析研究的基本评价工具，从中可以清楚地了解期刊论文被引用的概率，以及论文、作者、机构和基金对期刊被引频次的贡献率，了解某学科领域的高被引期刊、高被引图书、高被引出版社、高被引作者群体和高被引学术机构，反映重要科研人员、重点研究机构(大学)、地区(城市)和学术期刊在某一学科领域的发展和影响，并分析各个领域学术研究的进展、影响和趋势。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/%e6%9d%8e%e8%b6%85%e5%b9%b3%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e5%85%a5%e9%80%89%e5%bf%83%e7%90%86%e5%ad%a6%e9%ab%98%e8%a2%ab%e5%bc%95%e4%bd%9c%e8%80%85%e5%90%8d%e5%8d%95.html</link>
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	<item>
		<title>李超平博士为国资委首期央企国际化人才职业资格认证培训班授课</title>
		<description><![CDATA[    10月12日至16日，国资委、国家外专局联合组织的首期中央企业国际化人才职业资格认证培训班在人力资源与社会保障部社会保障能力建设中心举办。李超平博士应邀为来自中国中化、航天科工、航天科技、中国医药、中国移动、中国电信、中国铝业、中国石化、中国黄金、中国大唐等央企的近100名人力资源中高层管理人员讲授了人员招聘与选拔、绩效管理、劳动关系等课程。
    学员们普遍认为本次培训立意高、规格高、水平高，紧贴中央企业实际需求；通过培训学习，更新了知识，增长了见识，开阔了眼界，达到了学有所思、学有所获、学有所成的效果，受益匪浅。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/%e6%9d%8e%e8%b6%85%e5%b9%b3%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e4%b8%ba%e5%9b%bd%e8%b5%84%e5%a7%94%e9%a6%96%e6%9c%9f%e5%a4%ae%e4%bc%81%e5%9b%bd%e9%99%85%e5%8c%96%e4%ba%ba%e6%89%8d%e8%81%8c%e4%b8%9a%e8%b5%84%e6%a0%bc.html</link>
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	<item>
		<title>心理资本问卷</title>
		<description><![CDATA[心理资本问卷
来源：弗雷德•卢森斯等著，李超平译，《心理资本：打造人的竞争优势》，中国轻工业出版社（万千心理），2007，221-222
下面有一些句子，它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。
1＝非常不同意
2＝不同意
3＝有点不同意
4＝有点同意
5＝同意
6＝非常同意
1.我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。
2.与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。
3.我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
4.在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。
5.我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，并讨论问题。
6.我相信自己能够向一群同事陈述信息。
7.如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱出来。
8.目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。
9.任何问题都有很多解决方法。
10.眼前，我认为自己在工作上相当成功。
11.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
12.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。
13.在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进。（R）
14.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。
15.在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。
16.我通常对工作中的压力能泰然处之。
17.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。
18.在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。
19.在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。
20.如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错（R）
21.对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。
22.对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。
23.在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展。（R）
24.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”。
来源：弗雷德•卢森斯等著，李超平译，《心理资本：打造人的竞争优势》，中国轻工业出版社（万千心理），2007，221-222
自我效能：1-6道题 
希望：7-12道题
韧性：13-18道题
乐观：19-24道题
注释： R代表该题需要反向计分
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		<link>http://www.lichaoping.net/obhrresearchmethods/scale/%e5%bf%83%e7%90%86%e8%b5%84%e6%9c%ac%e9%97%ae%e5%8d%b7.html</link>
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	<item>
		<title>农业部门平衡计分卡的设计</title>
		<description><![CDATA[农业部门平衡计分卡的设计

论文作者：程勇
指导教师：李超平副教授
摘要
    改革开放30年，中国取得了巨大的发展。要在有限的时间和资源限制下完成更多的任务，就要通过有效的实用管理方法帮助企业及公共部门建立对战略的关注，提高绩效。绩效评估是新公共管理理念中的重要组成部分，因而受到了极大的关注。各国政府为了提高其绩效水平，已经开始尝试在公共部门开发和实施有助执行战略的管理工具——平衡计分卡，并且取得了一定的成效。
    平衡计分卡是由哈佛商学院会计学教授罗伯特•卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴方案公司总裁大卫•诺顿（David P. Norton）在20世纪90年代初共同发明的。平衡计分卡是一种能有效将长期目标和短期行为相结合的战略绩效管理工具，它以一种“因果关系”为纽带，使战略、过程、行为与结果一体化，财务指标和非财务指标相融合，弥补了传统绩效评估的缺陷，适应了知识经济时代的要求。因而，平衡计分卡一问世就引起了全世界的瞩目，在企业中得到了广泛的应用并获得了巨大的成功。
    中国自古以农业立国，国以民为本，民以食为天。改革开放30年来我国社会结构发生了根本性的变化，即从农业国家社会结构基本变成了工业国家的社会结构，但我国每年的政府工作报告重点都是三农问题。“三农问题”是农村问题、农民问题、农业问题的总称，三农问题可以说是建国以来，党和政府一直比较关注的问题，大问题，重大问题，几乎所有工业化国家没有像我国这样，把农村工作、三农问题放在第一位。特别是十六大以来，温家宝同志提出，今后解决好三农问题是政府工作的重中之重，并免除了农业税，给农民种粮的补贴，解决小学义务教育，实施城乡合作医疗及农村社会保障等。但是三农问题依旧十分严峻。作为农业公共管理部门，提高绩效促进农业发展势在必行，本文尝试将平衡计分卡理论体系引入农业部门以作进一步的研究和探索。
    平衡计分卡作为新兴的绩效考核技术，在我国尚处于引进和讨论阶段。本文首先介绍了绩效管理的基本理论，再重点介绍平衡计分卡理论体系、平衡计分卡核心思想、战略地图和平衡计分卡的模板。通过介绍平衡计分卡在公共部门的应用研究和经典案例。采用案例研究结合实际构建适合公共部门的平衡计分卡在D市农业局的应用研究。为D市农业局设计战略地图和平衡计分卡。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/thesis/%e5%86%9c%e4%b8%9a%e9%83%a8%e9%97%a8%e5%b9%b3%e8%a1%a1%e8%ae%a1%e5%88%86%e5%8d%a1%e7%9a%84%e8%ae%be%e8%ae%a1.html</link>
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	<item>
		<title>北京市市直机关系统正处级干部胜任特征模型的初步研究</title>
		<description><![CDATA[北京市市直机关系统正处级干部胜任特征模型的初步研究
论文作者：唐朝波
指导教师：李超平副教授
摘要
    中国正处于社会转型时期，党的十七大报告上明确提出加快行政体制改革，建设服务型政府，强化政府的社会职能和公共服务职能。作为我国的政治中心和经济中心，根据十七大精神，北京市提出了要把自身要建设成为“繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区，把民生放在更加突出的位置，建设创新型城市，经济发达城市”的城市发展目标。公务员是政府执政和施政的载体，加强公务员能力建设，既是全面建设服务型政府的迫切要求，也是实现北京城市发展目标的关键所在。市直机关系统正处级干部是非常重要的一个公务员群体，他们是联系政府和人民群众的是直接桥梁，既是政策制定者，更是政策执行者。因此，提高市直机关正处级公务员的能力是当前亟需解决的问题。
    公务员能力建设是一个宏大的课题，包含许多内容，而公务员的能力标准建设则是该课题的重点和难点。胜任特征模型是一项先进的人力资源管理技术，借助该技术可以有效化解这一困难，构建出清晰的公务员能力标准。
    本文以北京市市直机关系统正处级干部位研究对象，对公务员能力标准建设进行了初步研究。在大量地查阅了前人的研究成果基础上，通过行为事件访谈、开放式问卷调查和封闭式问卷调查收集了大量的一手资料进行实证研究分析。结果显示，北京市市直机关系统正处级干部的胜任特征模型中包括道德素质、组织协调能力、政治鉴别能力、成就欲、公共服务意识、责任意识、决策和问题解决能力、计划执行能力、开拓创新能力、学习能力和团队建设与管理能力共11项胜任特征。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/publications/%e5%8c%97%e4%ba%ac%e5%b8%82%e5%b8%82%e7%9b%b4%e6%9c%ba%e5%85%b3%e7%b3%bb%e7%bb%9f%e6%ad%a3%e5%a4%84%e7%ba%a7%e5%b9%b2%e9%83%a8%e8%83%9c%e4%bb%bb%e7%89%b9%e5%be%81%e6%a8%a1%e5%9e%8b%e7%9a%84%e5%88%9d.html</link>
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	<item>
		<title>工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究</title>
		<description><![CDATA[工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究
论文作者：方伟
指导教师：李超平副教授
摘要
     在社会竞争日益激烈的今天，工作倦怠问题凸现了出来，工作倦怠会对个人、家庭、组织和社会产生负性影响，因此，对工作倦怠现状进行调查，探讨各种影响工作倦怠的因素，并在此基础上研究倦怠干预的方法，就具有一定的现实意义。本研究采用工作要求-资源模型来探究工作要求和工作资源对工作倦怠的影响，从工作自身特点的角度找到能够缓解工作倦怠的方法。同时，随着心理资本概念的提出，从员工自身的角度找出能够对其倦怠进行调节的方法也是十分必要的。
    本研究采用中国学者修订后的MBI-GS量表、工作要求-资源量表和中文版的心理资本量表对234名企业员工进行了问卷调查。采用SPSS13.0和Amos 5.0对收集到的数据进行分析，结果如下：
    （1）随着工作要求的增加，决策自主性程度越高的个体，其情绪衰竭的程度就越低，而决策自主性程度越低的个体，其情绪衰竭的程度就越高。
    （2）随着工作要求的增加，获得社会支持程度越高的个体，其成就感低落的程度就越低，而获得社会支持程度越低的个体，其成就感低落的程度就越高。
    （3）随着工作复杂性程度的增加，希望程度越高的个体，其情绪衰竭的程度就越低，而希望程度越低的个体，其情绪衰竭的程度就越高。
    （4）随着工作要求和技能要求的增加，乐观程度越高的个体，其犬儒作风的程度就越低，而希望程度越低的个体，其犬儒作风的程度就越高。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/thesis/%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e8%a6%81%e6%b1%82-%e8%b5%84%e6%ba%90%e6%a8%a1%e5%9e%8b%e4%b8%8e%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%80%a6%e6%80%a0%ef%bc%9a%e5%bf%83%e7%90%86%e8%b5%84%e6%9c%ac%e8%b0%83%e8%8a%82%e4%bd%9c%e7%94%a8.html</link>
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		<title>中国情境下人力资源管理角色的实证研究</title>
		<description><![CDATA[中国情境下人力资源管理角色的实证研究
论文作者：高中华
指导教师：李超平副教授

摘要
    人力资源管理角色逐渐成为人力资源管理研究领域的一个热点话题，人力资源管理角色的定位、转变对人力资源管理实践有着深远的影响。因此，探索在中国情境下人力资源管理的角色具有一定的理论以及实践意义。
    通过内容分析法发现，国外文献中先后出现过98种角色，并且可归纳为12大类。国外对人力资源管理角色的研究可以分为四个阶段：20世纪70年代，萌芽阶段；20世纪80年代，客户化发展阶段；20世纪90年代，战略性转变阶段；21世纪初，多元化繁荣阶段。对人力资源管理角色研究的角度可分为以下五种：参与业务活动角度、关注内外部客户角度、推动战略实施角度、流程再造角度、人力资源管理人员应该具备的胜任素质角度。
通过问卷调查以及因素分析发现，人力资源管理期望角色与实际角色都是六因素模型，这六个因素分布在三个层面：组织能力、业务流程、人员关系。本研究还运用T检验、方差分析等方法来检验了人口统计学变量对人力资源管理角色认知存在的影响。
    通过回归分析发现，期望角色中，组织战略伙伴、人力资源管理战略制定者对人力资源管理有效性有显著负向影响, 业务合作伙伴对人力资源管理有效性有显著正向影响；实际角色中，组织能力塑造者、日常经营参与者、业务合作伙伴、员工回应者、人力资源管理职能专家对人力资源管理有效性有显著正向影响。
    在本研究最后，尝试构建人力资源管理角色定位以及角色转变模型,为人力资源管理实践提供新的思维框架。首先，需要在价值链的各个环节对人力资源管理进行角色定位，然后，从战略性人力资源管理角度把人力资源管理角色落实到人力资源管理实践中。
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		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/thesis/%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e6%83%85%e5%a2%83%e4%b8%8b%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%ae%a1%e7%90%86%e8%a7%92%e8%89%b2%e7%9a%84%e5%ae%9e%e8%af%81%e7%a0%94%e7%a9%b6.html</link>
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	<item>
		<title>企业文化陈述：国内500强企业的实证研究及其启示</title>
		<description><![CDATA[企业文化陈述：国内500强企业的实证研究及其启示
论文作者：张翼
指导教师：李超平副教授
摘要
    进入20世纪八十年代，企业文化的研究已成为一种风潮，这种风潮的导火线是日本企业的异军突起和美国的文化觉醒，它本质上是对从泰罗以来一直以理性主义为主导的管理模式的变革。
    中国企业文化研究的背景有着不同于西方的独特性。它吸收了中国传统文化的精髓，并且是伴随着对中国商品经济时代的手工作坊和商帮文化的研究而发展起来的。随着国外大量先进的管理思想涌入国内，“企业文化”这一概念在1986年正式在中国出现的。随着企业文化研究的深入及国外经典管理案例的引进，国内一些领先企业开始萌发编撰企业文化大纲的意识，以《华为基本法》这一改革开放以来国内第一部企业宪章为代表，企业文化陈述开始在国内企业流行，企业文化建设也成为管理咨询领域的一个热点。企业文化陈述一般是指对企业管理活动和员工的行为整体上影响最大的企业文化精神层层面的内容，包括企业明确提出的宗旨、使命、价值观、企业精神、管理理念等。目前企业已经把企业文化陈述作为企业的最高纲领，它对企业具有十分重要的意义，是企业文化建设的重要任务。
    本文根据埃德加•沙因对企业文化内涵的理解和国际上最流行的企业文化测评工具Organizational Culture Inventory，采用内容分析法对100家国内500强企业的企业文化陈述进行了实证分析和评价。研究发现：国内企业的企业文化陈述所包含的内容复杂程度相当高，但对使命和愿景的陈述重视不足；国内企业最重视把企业文化内涵中的意识形态和信仰、现实和真理的本质、人性的本质、目标用文字的形式陈述出来，最不重视的是空间的本质、纠偏系统和奖罚的界定等企业文化内涵的表述；国内企业的企业文化陈述内容更倾向于建设型风格，多数企业的企业文化鼓励传统保守、提倡人本激励、鼓励自我实现，而回避批判质疑、追逐权力、随和顺从等过于极端的文化陈述；在企业文化内涵的陈述上，非上市公司明显好于上市公司；在企业文化陈述中体现的企业文化类型来看，国内企业与其他外资企业相比，更倾向于被动防御风格；公司的成立时间对于企业文化陈述也有影响，成立于计划经济体制时期的企业更重视在企业文化陈述中体现其使命和战略，成立于全面市场经济体制时期的企业更加鼓励员工在工作中实现自我价值。
]]></description>
		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/thesis/%e4%bc%81%e4%b8%9a%e6%96%87%e5%8c%96%e9%99%88%e8%bf%b0%ef%bc%9a%e5%9b%bd%e5%86%85500%e5%bc%ba%e4%bc%81%e4%b8%9a%e7%9a%84%e5%ae%9e%e8%af%81%e7%a0%94%e7%a9%b6%e5%8f%8a%e5%85%b6%e5%90%af%e7%a4%ba.html</link>
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	<item>
		<title>译著：《价值观管理》正式出版</title>
		<description><![CDATA[书　名：《价值观管理：21世纪企业生存之道》
原书名：Managing by Values: A corporate Guide to Living, Being Alive, and Makeing a living in the 21st Century
原作者：Simon L. Dolan (西蒙·多伦)，Salvador Garcia
译　者：李超平
出版社：中国人民大学出版社
定　价：35.00元

]]></description>
		<link>http://www.lichaoping.net/ourresearch/books/%e8%af%91%e8%91%97%ef%bc%9a%e3%80%8a%e4%bb%b7%e5%80%bc%e8%a7%82%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%80%8b%e6%ad%a3%e5%bc%8f%e5%87%ba%e7%89%88.html</link>
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	<item>
		<title>我的导师：时勘研究员</title>
		<description><![CDATA[    国内最有影响力的人力资源管理学家、组织行为学家、管理心理学家之一。
    时勘老师现为中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任，中国社会心理学会副会长，中国科学院研究生院管理学院教授、博士生导师，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家，北京奥组委志愿者工作协调办公室咨询专家。时勘老师先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目，已正式发表学术论文210余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
    时勘老师是中国科学院心理所培养的第一位心理学理学博士。研究兴趣集中于领导行为、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP员工援助计划。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，得到了学术界的广泛关注，并且为政府提出多项管理对策建议。
    在公益性实践服务方面，时勘老师多次深入灾区从事调查和心理援助服务，根据调研结果发表多篇学术论文，并通过接受《中国政府网》的专访和在中国教育电视台讲授《地震灾难心理应对》，来宣传和普及这些理论成果，产生了较大的社会影响。时勘老师主编的《志愿者服务心理指南》被2008年北京奥组委列为志愿者工作读本，并通过《人民网》接受采访和北京电视台的奥运专题节目予以宣传，使心理学的理论和方法在民众中得到了更好的普及。
    欲了解时勘老师的详细情况，请访问：www.shikanphd.org
]]></description>
		<link>http://www.lichaoping.net/aboutlichaoping/%e6%88%91%e7%9a%84%e5%af%bc%e5%b8%88%ef%bc%9a%e6%97%b6%e5%8b%98%e7%a0%94%e7%a9%b6%e5%91%98.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>喜讯：高中华的毕业论文被评为2009年“优秀硕士学位论文”</title>
		<description><![CDATA[    日前，2009年中国人民大学校、院两级优秀硕士学位论文评选结果揭晓，公共管理学院共有7篇论文获得校级“优秀硕士学位论文”荣誉称号；14篇论文获得院级“优秀硕士学位论文”荣誉称号。其中，高中华的论文获得校级“优秀硕士学位论文”荣誉称号。
中国人民大学2009年校级优秀硕士论文



作者
导师
论文题目


高中华
李超平
中国情景下人力资源管理角色的实证研究



]]></description>
		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/%e5%96%9c%e8%ae%af%ef%bc%9a%e9%ab%98%e4%b8%ad%e5%8d%8e%e7%9a%84%e6%af%95%e4%b8%9a%e8%ae%ba%e6%96%87%e8%a2%ab%e8%af%84%e4%b8%ba%e2%80%9c%e4%bc%98%e7%a7%80%e7%a1%95%e5%a3%ab%e5%ad%a6%e4%bd%8d%e8%ae%ba.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>喜讯：霍娜以第一作者在《心理科学进展》发表文章</title>
		<description><![CDATA[    2008级硕士研究生霍娜以第一作者在《心理科学进展》发表文章，特此祝贺。
    入学时间：2008年9月
    发表时间：2009年7月
    文章信息：霍娜，李超平，工作价值观的研究进展与展望，心理科学进展，2009，17 (4)，795-801
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		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/%e5%96%9c%e8%ae%af%ef%bc%9a%e9%9c%8d%e5%a8%9c%e4%bb%a5%e7%ac%ac%e4%b8%80%e4%bd%9c%e8%80%85%e5%9c%a8%e3%80%8a%e5%bf%83%e7%90%86%e7%a7%91%e5%ad%a6%e8%bf%9b%e5%b1%95%e3%80%8b%e5%8f%91%e8%a1%a8%e6%96%87.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>喜讯:张翼,高中华获得“中国人民大学校级优秀毕业生”荣誉称号</title>
		<description><![CDATA[    2009年6月，经过中国人民大学及中国人民大学公共管理学院审核、公示，高中华、张翼获得2009届“中国人民大学校级优秀毕业生”荣誉称号，特此祝贺！
]]></description>
		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/%e5%96%9c%e8%ae%af%ef%bc%9a%e5%bc%a0%e7%bf%bc%e3%80%81%e9%ab%98%e4%b8%ad%e5%8d%8e%e8%8e%b7%e5%be%97%e2%80%9c%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e6%a0%a1%e7%ba%a7%e4%bc%98%e7%a7%80.html</link>
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	<item>
		<title>工作价值观的研究进展与展望</title>
		<description><![CDATA[工作价值观的研究进展与展望
霍娜 李超平 
摘要
工作价值观是指超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究，内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结，并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出，今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。
出处
霍娜，李超平，工作价值观的研究进展与展望，心理科学进展，2009，17 (4)，795-801
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		<title>喜讯：高中华以第一作者在《心理科学进展》发表文章</title>
		<description><![CDATA[    2007级硕士研究生高中华以第一作者在《心理科学进展》发表文章，特此祝贺。
    入学时间：2007年9月
    发表时间：2009年1月
    文章信息：高中华，李超平，文化智力研究评述与展望，心理科学进展，2009,17(1),180-188
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		<link>http://www.lichaoping.net/ournews/117.html</link>
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