首页
|
如果不能访问或速度慢，请访问国外同步网站:www.lichaoping.com
|
English
|
登录后台
|
设为首页
|
加入收藏夹
网站首页
关于李超平
我的导师
李超平简介
中文简历
联系李超平
学术团队
团队成员
团队动态
成长手册
学术科研
专著&译著&教材
期刊文章
学生毕业论文
热点调查
OB&HRM研究方法
研究量表
管理学中英文词汇
统计分析
文献、图书与资源
教学
人力资源管理
组织行为学
管理科学研究方法
首页
»
期刊文章
期刊文章
Comparisons of organizational constraints and …
2010年11月12日
What Motivates Lay Third Parties to Take Sides…
2010年03月16日
北京市市直机关系统正处级干部胜任特征模型的初步研究
2009年10月9日
工作价值观的研究进展与展望
2009年03月31日
角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响
2009年01月4日
时间管理与教师工作倦怠的关系
2009年01月4日
文化智力研究评述与展望
2009年01月4日
Direct and indirect conflicts at work…
2008年12月8日
A cross-national examination of …
2008年12月5日
The structure and measurement of …
2008年12月5日
变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性……
2007年08月8日
Leadership and Job-related Attitudes ……
2007年08月1日
How Do I Trust Thee?
2007年02月2日
The Norm of Reciprocity: Scale Development…
2007年02月1日
变革型领导：从“要我干”到“我要干”
2006年04月3日
每页15篇，第1页,共2页
1
2
»
关于李超平博士
李超平，中国科学院心理研究所应用心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理与组织行为学副教授。国内活跃的人力资源管理、组织行为学与管理心理学学者，其研究成果多见于《心理学报》、《管理世界》、《管理学报》等学术期刊。
特色研究
变革型领导问卷(TLQ)
工作倦怠量表（MBI-GS）
心理资本（Psychological Capital）
职业压力与心理健康调查
工作和谐指数调查
友情链接
中国人民大学公共管理学院
中国人民大学组织与人力资源研究所
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心
中国管理研究国际学会
美国管理学会
美国工业与组织心理学会
权威OB期刊：《心理学报》
《心理科学进展》
中国人力资源开发网
最近更新
喜讯：陈家羡的毕业论文被评为第四届“全国MPA优秀论文”
Comparisons of organizational constraints and …
What Motivates Lay Third Parties to Take Sides…
李超平博士入选心理学高被引作者前20名
李超平博士为国资委首期央企国际化人才职业资格认证培训班授课
点击排行
工作倦怠量表MBI-GS
译著：《心理资本：打造人的竞争优势》正式出版
《分配公平与程序公平对工作倦怠的影响》
教辅：《人力资源管理概论》配套PPT
用SPSS进行典型相关分析
